Référents égalité-diversité
Leur mission
L'égalité et la diversité sur le lieu de travail sont des questions sensibles mais qui doivent être prises au sérieux. Le traitement équitable des employés, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur ethnicité et d'autres caractéristiques, est au cœur de l'éthique de la recherche et de la gestion efficace des ressources humaines. Nous devons éviter de discriminer les employés en raison des facteurs suivants : l'âge ; le handicap ; le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ; le mariage et le partenariat civil ; la grossesse et la maternité ; l'éthnicité ; la religion ; les convictions. Ces caractéristiques sont appelées "caractéristiques protégées". Il est essentiel de mettre en place une politique adéquate pour réduire les cas de discrimination et garantir que des mesures appropriées soient prises si un incident se produit.
Prévention de la discrimination
Le rôle d'une politique d'égalité et de diversité est d'aider à prévenir la discrimination à l'encontre des employés, et de fournir une plateforme pour que les employés victimes de discrimination, ou qui pensent avoir été témoins de discrimination, puissent soulever la question auprès de leur employeur et être assurés que la question sera prise en compte.
Contacts
Pour contacter les référentes égalité du CIRI: egalite.ciri@inserm.fr
uzma.hasan[at]inserm.fr & evelyne.manet[at]ens-lyon.fr
Ressources et Documents Utiles
Cliquez sur l'item pour voir les documents associés (intranet).
- Séminaire "Les biais cognitifis : un frein à l'égalité professionnelle" (séminaire de Lucie Marchal, 21 mai 2024)
- Diversity, Equity and Inclusion meeting 1 (Lucie Etienne, 30 avril 2024)
- Formation sur les VSS (AG du 5 mars 2024)
Leurs actions
Séminaire "Les biais cognitifs : un frein à l'égalité professionnelle" - Lucie Marchal (CNRS)
Le 21 mai dernier a eu lieu un séminaire par Lucie Marchal, Chargée de mission égalité femmes-hommes CNRS, à propos des stéréotypes de genre et leurs conséquences sur la vie professionnelle. Retrouvez le support du séminaire ainsi que des documents utiles ICI.
Premier "Diversity, Equity and Inclusion meeting"
Comment promouvoir l'égalité de genre en recherche ? Lucie Etienne et les référentes égalité du CIRI, Evelyne Manet et Uzma Hasan, ont organisé un séminaire interne autour de cette question le 30 avril 2024. Une réflexion collective a été menée pour faire ressortir des pistes de stratégies à l'échelle d'une équipe, d'un centre de recherche et en national.
Pour lire l'article qui a nourri ces réflexions : Closing the scissor-shaped curve: Strategies to promote gender equality in academia, Joyce et al, Cell 2024, https://doi.org/10.1016/j.cell.2024.01.050
Retrouvez les documents utiles liés à ce séminaire ICI.
Formation de prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS)
Lors de l'AG 2024 du CIRI (5 mars 2024) a eu lieu une formation aux VSS.
Retrouvez le support et de nombreuses ressources transmises par la formatrice ICI.
Vous souhaitez proposer un séminaire autour des notions de diversité, équité et inclusion ? N'hésitez pas à contacter les référentes égalité du CIRI : egalite.ciri@inserm.fr