Référents égalité-diversité
Leur mission
L'égalité et la diversité sur le lieu de travail sont des questions sensibles mais qui doivent être prises au sérieux. Le traitement équitable des employés, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur ethnicité et d'autres caractéristiques, est au cœur de l'éthique de la recherche et de la gestion efficace des ressources humaines. Nous devons éviter de discriminer les employés en raison des facteurs suivants : l'âge ; le handicap ; le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ; le mariage et le partenariat civil ; la grossesse et la maternité ; l'éthnicité ; la religion ; les convictions. Ces caractéristiques sont appelées "caractéristiques protégées". Il est essentiel de mettre en place une politique adéquate pour réduire les cas de discrimination et garantir que des mesures appropriées soient prises si un incident se produit.
Prévention de la discrimination
Le rôle d'une politique d'égalité et de diversité est d'aider à prévenir la discrimination à l'encontre des employés, et de fournir une plate-forme pour que les employés victimes de discrimination, ou qui pensent avoir été témoins de discrimination, puissent soulever la question auprès de leur employeur et être assurés que la question sera prise en compte.
Contacts
Pour contacter les référentes égalité du CIRI: egalite.ciri@inserm.fr
uzma.hasan[at]inserm.fr & evelyne.manet[at]ens-lyon.fr