Que sont les risques psycho-sociaux ?
Qu'est-ce qu'un risque psychosocial ?
Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d'emploi, les facteurs liés à l'organisation du travail et aux relations de travail.
Quels sont-ils ?
Les risques psychosociaux se trouvent à la jonction de l'individu et de sa situation de travail. Plusieurs types de risques sont à distinguer :
- Le stress provenant du sentiment de ne pas atteindre les exigences ou les attentes demandées
- Les violences internes commises par des travailleurs : conflits majeurs, harcèlement moral ou sexuel
- Les violences externes, exercées par des personnes extérieures à l'entreprise à l'encontre des salariés
- Le syndrome d'épuisement professionnel
Ces risques psychosociaux peuvent être combinés et interagir les uns avec les autres.
Voici quelques définitions :
Le burn-out provient d'une surcharge de travail et du surinvestissement qu'elle peut susciter.
Le bore-out provient d'une sous-charge de travail et de l'ennui chronique qui peut en résulter.
Le brown-out provient d'une perte de sens du travail et de la perte d'engagement que cette perte provoque.
“Le harcèlement moral se caractérise par la répétition d’agissements hostiles qui ont pour but ou conséquence une dégradation des conditions de travail susceptible d’affecter la dignité, la santé et le devenir professionnel de la personne. Il peut être une pratique individuelle. Rappelons que le harcèlement moral est interdit et réprimé par le Code du travail et le Code pénal.”
Source et informations complémentaires
Définitions sur le site officiel de l'administration française
“Plusieurs types d’agissements à caractère sexuel ou sexiste sont visés par le Code du travail”
Source et informations complémentaires
art. L. 1153-1 du Code du travail
art. L. 1142-2-1 du Code du travail
Documentation ENS de Lyon
Documentation Inserm
Documentation CNRS
Documentation UCBL I
Documentation UJM
Remarques/Suggestions
Envoyez un formulaire au comité QVCT.
Ce formulaire va vous permettre de faire parvenir vos suggestions et/ou avis aux membres du comité QVCT afin d'améliorer cet espace. Il peut s'agir d'une demande de ressources, de signaler des éléments qui ne sont pas clairs, de signaler un dysfonctionnement, etc et aussi si vous le souhaitez proposer des initiatives à l'amélioration de la QVCT.
Notez que ce formulaire n'est pas anonyme.
Send a form to the QVCT Committee.
This form will allow you to send your suggestions and/or opinions to the members of the QVCT Committee in order to improve this space. It can be a request for resources, to point out elements that are not clear, to report a dysfunction, etc. and also if you wish to propose initiatives to improve the QVCT.
Note that this form is not anonymous.
